Gebe ve emziren çalışanlar, İSG mevzuatı kapsamında özel bir koruma statüsüne sahiptir. Bu düzenlemeleri bilmemek, hem çalışan sağlığı açısından risk oluşturur hem de işvereni yasal yükümlülüklerini yerine getirmemiş duruma düşürebilir.
1. Mevzuattaki Yeri
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na dayanılarak yayımlanan "Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik", bu çalışan grubunun tabi olduğu özel şartları düzenler.
2. Gece ve Fazla Çalışma Kısıtlamaları
Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanlar, belirli dönemlerde gece çalışmasına ve fazla mesaiye zorlanamaz. İşveren, bu dönemlerde çalışanın sağlığını gözeterek uygun bir çalışma planı oluşturmalıdır.
3. Emzirme İzni ve Emzirme Odası Zorunluluğu
Emziren çalışana, çocuğu bir yaşına gelene kadar günde belirli sürelerde emzirme izni verilmelidir. Aynı işyerinde 100'den fazla kadın çalışan bulunması durumunda emzirme odası, 150'den fazla kadın çalışan bulunması durumunda ise kreş bulundurulması yasal bir zorunluluktur.
4. İşverenin Risk Değerlendirmesindeki Ek Yükümlülüğü
İşveren, gebe veya emziren çalışanın maruz kalabileceği kimyasal, fiziksel ve biyolojik riskleri ayrıca değerlendirmeli; gerekli görülmesi halinde çalışanın görev yerini veya çalışma koşullarını geçici olarak değiştirmelidir.